通常，这些减少的工作时间不会反映在员工的工资中

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换句话说，他们仍然可以获得一整周工作的报酬，尽管这因公司而异。 每周工作四天并不是一个新概念。事实上，一段时间以来，员工一直在推动缩短工作周。 我们先看一下时间线。 20 世纪：工会和工人权利团体发起运动，要求减少工作时间并改善工作条件，这引发了人们对每周四天工作制的日益浓厚的兴趣。 2008年：犹他州政府对大多数州雇员实行每周工作四天的制度，旨在减少能源消耗并削减成本。除了降低成本之外，该实验在其他方面也取得了成功。即更高的工作满意度和更好的员工保留率。 2018 年： 新西兰金融服务公司Perpetual Guardian进行了一项试验，允许员工工作四天，同时领取五天工资。结果再次显示工作与生活平衡、工作满意度和生产力显着改善。



2015-2024 年：全球多个国家和公司实施了四天工作周的变化，并取得了积极成果。据报道，参加为期四天的每周工作试验的冰岛工人的幸福感提高了 71%，而英国的一项试验发现，77% 的参与者表示工作与生活的平衡有所改善。 随着疫情的 电报数据库 蔓延，人们普遍转向远程工作，传统的工作时间和基于办公室的惯例观念被打破，焦点转向工作与生活的平衡。 一些公司在疫情期间减少了工作时间，以节省成本，但在看到员工福利和生产力提高后，决定坚持缩短每周工作时间。 如今，越来越多的科技公司选择每周工作四天，尤其是在科技行业。 那么为什么每周工作四天如此受欢迎呢？这将我们带入下一部分…… 2. 每周工作四天的优点和缺点 额外的一天休息时间为公司和员工打开了享受一系列福利的大门。但是，与任何工作安排一样，每周工作四天也有其自身的优势和挑战。让我们仔细看看。 每周工作四天的优点 缺勤率减少 缺勤是许多工作场所的一个主要问题。







输入：每周工作四天。由于周末更长，灵活性更强，员工更有可能在额外的休息日而不是工作时间安排个人约会、跑腿或处理家庭事务。 额外的一天还意味着有更多的时间休息和充电，从而改善身心健康，并减少病假。在每周工作四天的试验中，瑞典哥德堡市的缺勤率下降了 22%。 改善工作与生活的平衡 每周工作四天背后最引人注目的驱动因素之一是更好的工作与生活平衡。在大流行期间，有关职业倦怠的讨论成为最热门的话题，而远程工作成为许多渴望更多机会正确“摆脱”工作的人的生命线。 四天工作周更进一步，多了一天的时间来放松、与朋友和家人共度时光、跑腿和追求激情。额外的休息时间意味着员工可以在回到工作岗位时感到精力充沛、注意力集中，从而提高整体工作满意度。双赢！ 提高生产力 虽然这似乎有悖常理，但缩短每周工作时间可以提高生产力。员工往往会更专注、更高效、更有动力，用更少的时间完成工作。